Sicherheitsbeauftragter Bestellung
Was Unternehmen wissen müssen
Die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten erfolgt schriftlich durch den Unternehmer. Grundsätzlich ist in Betrieben mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten mindestens ein Sicherheitsbeauftragter zu bestellen. Bei geringerer Mitarbeiterzahl ist die Bestellung freiwillig. Bei besonderem Gefahrenpotential kann der Unfallversicherungsträger auch bei weniger Beschäftigten die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten anordnen. Vorschläge zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten können auch vom Betriebs- oder Personalrat, der Fachkraft für Arbeitssicherheit oder von Betriebsärzten kommen. Der Betriebsrat muss Gelegenheit zur Mitwirkung bei der Bestellung haben. Die Bestellung und Aufgaben von Sicherheitsbeauftragten sind in §20 der DGUV Vorschrift 1 - Grundsätze der Prävention und in Abschnitt 4.2 der DGUV Regel 100-001 definiert.
Inhaltsverzeichnis
Kostenfreies PDF: 5 Regeln zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten
So vermeiden Sie typische Fehler bei der Bestellung von SiBes.
Falsche Zuständigkeiten, zu wenige SiBes oder unklare Aufgabenverteilung können zu echten Problemen führen – rechtlich wie organisatorisch.
In dieser kompakten PDF finden Sie:
✅ Die 5 wichtigsten Regeln zur Bestellung
✅ Eine Checkliste zur Auswahl & Ausbildung
✅ Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Praxis
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Kurzzusammenfassung: Wie läuft die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten ab?
Die Ernennung eines Sicherheitsbeauftragten erfolgt meist in folgenden Schritten:
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Analyse des Bedarfs: Das Unternehmen prüft, wie viele Sicherheitsbeauftragte erforderlich sind.
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Mitarbeitersuche: Geeignete Beschäftigte werden angesprochen und für die Aufgabe gewonnen.
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Betriebsrat einbinden (falls vorhanden): Der Betriebsrat sollte über die Bestellung informiert werden.
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Offizielle Bestellung: Der Arbeitgeber ernennt den Sicherheitsbeauftragten schriftlich.
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Schulung und Einführung: Die neue Fachkraft erhält eine Einführung und kann Schulungen bei der Berufsgenossenschaft oder externen Anbietern besuchen.
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Regelmäßige Weiterbildungen: Der Sicherheitsbeauftragte hält sich über aktuelle Vorschriften und Entwicklungen im Arbeitsschutz auf dem Laufenden.
Gesetzliche Grundlage für die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten
Die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten ist für viele Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben. Grundlage hierfür ist § 22 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII). Dort wird geregelt, dass der Unternehmer geeignete Beschäftigte als Sicherheitsbeauftragte zu benennen hat – und zwar dann, wenn es die Art der Arbeitsplätze sowie das Gefährdungspotenzial erforderlich machen.
Verpflichtend ist diese Bestellung in der Regel ab 21 Beschäftigten, wobei die reine Mitarbeiterzahl nicht allein entscheidend ist. Es kommt immer auch auf den konkreten Arbeitsbereich, das tatsächliche Unfall- und Gesundheitsrisiko sowie die räumliche Nähe des Beauftragten zur Belegschaft an.
Ergänzend zu § 22 SGB VII liefert die DGUV Vorschrift 1 – Grundsätze der Prävention in § 20 weitere Hinweise zur Umsetzung. Sie definiert, dass Sicherheitsbeauftragte dort tätig werden sollen, wo sie die Beschäftigten im Arbeitsalltag gut erreichen, Gefahren frühzeitig erkennen und direkt kommunizieren können. Ob Industrie, Handwerk oder Verwaltung – die gesetzliche Pflicht zur Bestellung besteht branchenübergreifend. Besonders in Bereichen mit erhöhter Gefährdung, wie z. B. im Umgang mit Maschinen, Gefahrstoffen oder hoher körperlicher Belastung, ist meist mehr als ein Sicherheitsbeauftragter notwendig.
Die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten ist damit nicht nur ein formaler Schritt – sie ist Bestandteil eines wirksamen Arbeitsschutzsystems. Unternehmen, die diesen Aspekt sorgfältig umsetzen, vermeiden nicht nur rechtliche Risiken, sondern tragen aktiv zur Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten bei.
Wie viele Sicherheitsbeauftragte müssen bestellt werden?
Die Anzahl der im Unternehmen zu bestellenden Sicherheitsbeauftragten richtet sich nicht pauschal nach der Beschäftigtenzahl allein. Vielmehr spielen auch die Gefährdungslage sowie die betriebliche Struktur eine Rolle. Dennoch geben gesetzliche Regelungen und die DGUV Vorschrift 1 („Grundsätze der Prävention“) in § 20 konkrete Orientierungswerte vor:
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Bei 21 bis 150 Beschäftigten ist mindestens ein Sicherheitsbeauftragter zu bestellen.
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Ab 151 bis 250 Mitarbeitenden sind zwei Sicherheitsbeauftragte erforderlich.
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Für je weitere angefangene 250 Beschäftigte ist jeweils ein weiterer Sicherheitsbeauftragter zu benennen.
Diese Vorgaben gelten für Unternehmen jeder Branche – unabhängig davon, ob es sich um ein Industrieunternehmen, eine Verwaltung oder eine Einrichtung des Gesundheitswesens handelt.
In Betrieben mit weniger als 21 Beschäftigten ist die Bestellung grundsätzlich freiwillig. Allerdings kann der zuständige Unfallversicherungsträger auch hier eine Bestellung verbindlich anordnen, wenn besondere Gefahrenquellen vorliegen – zum Beispiel bei Tätigkeiten mit erhöhter Unfallgefahr oder im Umgang mit Gefahrstoffen.
Für die Ermittlung der Beschäftigtenzahl wird der sogenannte Personenjahresmittelwert herangezogen. Dabei werden alle regelmäßig Beschäftigten gleichermaßen berücksichtigt – unabhängig davon, ob es sich um Vollzeit-, Teilzeitkräfte, Minijobber oder Auszubildende handelt. Es erfolgt keine Gewichtung oder Umrechnung – es zählt jede Person als vollwertige Einheit.
Wichtiger Hinweis zur Berechnung
Was außerdem zu beachten ist
Die Sicherheitsbeauftragten sollten im Unternehmen sinnvoll verteilt sein – räumlich, fachlich und organisatorisch. Es geht nicht darum, möglichst viele Mitarbeitende zu ernennen, sondern geeignete Personen so einzusetzen, dass sie im Alltag nah an ihren Kolleginnen und Kollegen sind und Gefahren frühzeitig erkennen können.
Eine fundierte Gefährdungsbeurteilung hilft dabei, den Bedarf realistisch einzuschätzen und entsprechend zu planen. Denn in stark dezentralen oder schichtbasierten Betrieben kann es sinnvoll sein, auch über die gesetzliche Mindestanzahl hinaus Sicherheitsbeauftragte zu benennen.
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Wie erfolgt die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten?
Die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten erfolgt in der Regel durch den Unternehmer – idealerweise schriftlich, auch wenn dies gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben ist. Eine klare Dokumentation schafft Rechtssicherheit und beugt Missverständnissen vor, insbesondere im Falle von Unfällen oder behördlichen Prüfungen.
Wer ist an der Bestellung beteiligt?
Die Initiative zur Bestellung kann vom Arbeitgeber selbst ausgehen, aber auch Vorschläge durch den Betriebsrat, die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt oder die Betriebsärztin sind üblich und zulässig.
Wichtig: Gibt es einen Betriebsrat, ist dieser laut § 20 DGUV Vorschrift 1 beteiligt. Das bedeutet nicht nur Information, sondern die echte Möglichkeit zur Mitwirkung. Die Auswahl geeigneter Personen sollte im Dialog erfolgen, um Akzeptanz und Wirksamkeit zu sichern.
Was muss bei der Bestellung beachtet werden?
Mit der Bestellung sollte nicht nur ein Name auf einer Liste stehen. Es ist entscheidend, dass Aufgaben und Zuständigkeiten klar definiert sind – schriftlich, nachvollziehbar und passend zur jeweiligen Tätigkeit oder Abteilung. Dazu gehört unter anderem:
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Räumlicher und fachlicher Einsatzbereich,
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Erreichbarkeit für Kolleginnen und Kollegen,
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Abstimmung mit anderen Akteuren im Arbeitsschutz, z. B. ASA oder Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ausreichend Zeit und Ressourcen bereitzustellen, damit der Sicherheitsbeauftragte seine Tätigkeit neben dem regulären Job auch tatsächlich ausüben kann. Eine Benachteiligung aufgrund der Übernahme dieser Funktion ist gesetzlich ausgeschlossen.
Rechtliche Grundlage
Die Anforderungen an die Bestellung sind in § 20 der DGUV Vorschrift 1 („Grundsätze der Prävention“) beschrieben. Ergänzende Hinweise bietet Abschnitt 4.2 der DGUV Regel 100-001, insbesondere zu den Voraussetzungen, Aufgaben und zur Stellung im Unternehmen.
📌 Tipp: Ein strukturiertes Musterformular erleichtert die Dokumentation der Bestellung und sorgt für Verbindlichkeit.
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Wer ist für die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten verantwortlich?
Die Verantwortung für die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Laut § 3 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) sowie § 22 des SGB VII ist er verpflichtet, durch geeignete Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu sorgen – und dazu gehört, die Notwendigkeit eines Sicherheitsbeauftragten zu prüfen und ggf. zu veranlassen.
In der Praxis bedeutet das: Der Arbeitgeber oder eine vertretungsberechtigte Person muss die Bestellung veranlassen. Wer im Einzelnen verantwortlich ist, ergibt sich aus § 13 ArbSchG, wonach auch folgende Personen verantwortlich sein können:
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gesetzliche Vertreter oder Organe juristischer Personen,
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vertretungsberechtigte Gesellschafter von Personengesellschaften,
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beauftragte Personen mit Leitungsfunktion, etwa Betriebs- oder Abteilungsleiter,
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andere nach Arbeitsschutzvorschriften verpflichtete Personen im Rahmen ihrer Aufgaben.
Der Arbeitgeber kann Aufgaben zur Durchführung des Arbeitsschutzes schriftlich an fachkundige und zuverlässige Personen delegieren, behält aber in jedem Fall die Letztverantwortung.
Unterstützt wird er dabei durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt sowie – sofern vorhanden – den Betriebs- oder Personalrat, der ebenfalls einzubinden ist. Gemeinsam stellen sie sicher, dass die Bestellung fachlich korrekt und organisatorisch wirksam erfolgt.
Pflichten des Unternehmens nach der Bestellung
Die Arbeit eines Sicherheitsbeauftragten kann nur erfolgreich sein, wenn das Unternehmen ihn entsprechend unterstützt. Dazu gehören:
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Zeitliche Freiräume schaffen – Der Sibe muss genügend Zeit haben, um seine Aufgaben auszuführen.
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Schulungen ermöglichen – Berufsgenossenschaften bieten oft kostenlose oder kostengünstige Schulungen an.
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Kommunikation mit der Unternehmensleitung sicherstellen – Der Sicherheitsbeauftragte muss Gefahrenmeldungen weitergeben und Rückmeldung erhalten.
-
Integration in das betriebliche Arbeitsschutzsystem – Der Sibe sollte regelmäßig an Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA) teilnehmen.
Was passiert, wenn kein Sicherheitsbeauftragter bestellt wird?
Die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten ist in vielen Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben. Wird diese Pflicht ignoriert oder unterlassen, obwohl sie erforderlich wäre, kann das rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben.
Laut § 209 Absatz 1 Nr. 1 SGB VII stellt die Missachtung von Unfallverhütungsvorschriften – wie etwa der DGUV Vorschrift 1 – eine Ordnungswidrigkeit dar. In diesem Zusammenhang kann die unterlassene Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten als Verstoß gewertet und mit einem Bußgeld von bis zu 10.000 Euro geahndet werden.
Die Verhängung der Geldbuße erfolgt in der Regel durch die zuständige Aufsichtsbehörde. In bestimmten Fällen – etwa bei grober Fahrlässigkeit oder vorsätzlichem Handeln – kann auch der zuständige Unfallversicherungsträger gegen das Unternehmen vorgehen. Das ist in § 110 SGB VII geregelt.
Neben möglichen Bußgeldern ist auch die haftungsrechtliche Dimension zu beachten: Im Falle eines Arbeitsunfalls kann das Fehlen eines bestellten Sicherheitsbeauftragten negativ gewertet werden – insbesondere dann, wenn sich herausstellt, dass dadurch Gefahren nicht rechtzeitig erkannt oder gemeldet wurden.
💡 Tipp: Die rechtzeitige und nachvollziehbar dokumentierte Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten schützt nicht nur Beschäftigte – sie bewahrt auch das Unternehmen vor unnötigem Risiko.
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So vermeiden Sie typische Fehler bei der Bestellung von SiBes.
Falsche Zuständigkeiten, zu wenige SiBes oder unklare Aufgabenverteilung können zu echten Problemen führen – rechtlich wie organisatorisch.
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Wer kann als Sicherheitsbeauftragter bestellt werden?
Grundsätzlich kann jeder Beschäftigte im Unternehmen zum Sicherheitsbeauftragten bestellt werden – sofern er oder sie als geeignet gilt. Wichtig ist dabei vor allem die fachliche, zeitliche und räumliche Nähe zur Belegschaft. So kann der oder die Beauftragte Gefährdungen im Arbeitsalltag frühzeitig erkennen und wirksam ansprechen.
Sicherheitsbeauftragte übernehmen keine Vorgesetztenfunktion, sind also weder weisungsbefugt noch verantwortlich für das Verhalten ihrer Kolleginnen und Kollegen. Deshalb wird empfohlen, Personen mit disziplinarischer Führungsverantwortung nicht für diese Rolle zu benennen.
Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sein sollten, erfahren Sie hier:
Für die Ausübung der Tätigkeit ist in der Regel eine Schulung erforderlich. Diese umfasst eine Grundausbildung und ggf. ein branchenspezifisches Aufbauseminar. Eine Auffrischung wird alle drei bis fünf Jahre empfohlen (DGUV Information 211-042).
Weitere Infos zur Schulung und deren Ablauf finden Sie hier:
Können Beschäftigte gegen ihren Willen zum Sicherheitsbeauftragten gemacht werden?
Nein. Die Tätigkeit als Sicherheitsbeauftragter ist ehrenamtlich und basiert auf Freiwilligkeit. Eine Verpflichtung zur Übernahme dieser Rolle gegen den eigenen Willen ist nicht zulässig.
Da die Aufgabe ein hohes Maß an Aufmerksamkeit, Sorgfalt und persönlichem Engagement erfordert, wäre eine Bestellung ohne Zustimmung nicht nur rechtlich bedenklich – sondern auch aus Sicht des Arbeitsschutzes nicht sinnvoll.
Aufgaben und Pflichten von Sicherheitsbeauftragten
Sicherheitsbeauftragte sind direkt im Arbeitsalltag aktiv. Sie beobachten, sensibilisieren, melden Gefährdungen und wirken bei der Umsetzung von Schutzmaßnahmen mit – und das ehrenamtlich, neben ihrer eigentlichen Tätigkeit. Ihre Rolle ist eine unterstützende: nah an den Kolleginnen und Kollegen, ohne disziplinarische Verantwortung, aber mit einem klaren Blick für Sicherheit.
Eine ausführliche Übersicht aller Aufgaben, Rechte und Grenzen der Funktion finden Sie auf der Themenseite:
Kann ein Sicherheitsbeauftragter wieder abberufen werden?
Ja. Auch wenn Sicherheitsbeauftragte in der Regel langfristig bestellt werden, kann eine Abberufung im Einzelfall notwendig sein – etwa bei organisatorischen Veränderungen, Ungeeignetheit oder einer neuen Führungsrolle.
Wird beispielsweise der ursprüngliche Zuständigkeitsbereich aufgelöst (z. B. durch Abteilungszuschnitt), entfällt damit die Grundlage der Bestellung gemäß § 22 SGB VII. In solchen Fällen sollte geprüft werden, ob eine Umsetzung in einen anderen Bereich sinnvoll ist – oder ob eine formale Abberufung erfolgt.
Auch persönliche Gründe oder eine erkennbare Überforderung mit der Funktion können zu einer Entpflichtung führen. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber das Gespräch mit dem oder der Betroffenen sucht – und der Betriebsrat in den Prozess einbezogen wird.
Wird ein Sicherheitsbeauftragter in eine Führungsposition befördert, empfiehlt es sich, ihn oder sie ebenfalls zu entpflichten, da Weisungsbefugnis und Kontrollfunktion nicht miteinander vereinbar sind.
Die Abberufung sollte – ebenso wie die Bestellung – dokumentiert werden.
Checkliste zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten
✅ Prüfen, ob ein Sicherheitsbeauftragter erforderlich ist
-
Pflicht ab mehr als 20 Beschäftigten (gemäß § 22 SGB VII)
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Auch bei geringerer Mitarbeiterzahl möglich, wenn hohe Gefährdungen bestehen
→ Hier erforderliche Anzahl an Sicherheitsbeauftragten online berechnen
✅ Geeignete Person auswählen
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Engagierte Mitarbeitende ohne Weisungsbefugnis
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Gute Kenntnisse des Arbeitsbereichs
-
Interesse an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
✅ Schriftliche Bestellung dokumentieren
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Name, Zuständigkeiten und Aufgaben festhalten
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Bestelldatum und Unterschrift des Arbeitgebers
-
Kopie für Personalakte oder Arbeitsschutzmanagement
✅ Sicherheitsbeauftragten über Aufgaben informieren
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Einweisung durch Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Betriebsarzt
-
Zuständigkeiten und Grenzen der Rolle klären
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Austausch mit anderen Sicherheitsbeauftragten ermöglichen
✅ Schulung organisieren
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Grundlagenschulung gemäß DGUV-Empfehlungen
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Branchenspezifische Aufbauschulung (falls erforderlich)
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Regelmäßige Auffrischung alle 3-5 Jahre
✅ Interne Kommunikation sicherstellen
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Mitarbeiter über neue Sicherheitsbeauftragte informieren
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Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und Fachkräften für Arbeitssicherheit fördern
✅ Laufende Unterstützung gewährleisten
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Zeit für Aufgaben als Sicherheitsbeauftragter einräumen
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Zugang zu relevanten Arbeitsschutzinformationen ermöglichen
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Regelmäßige Treffen und Feedbackgespräche
Häufige Fragen zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten
Ist die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten auch in kleinen Unternehmen notwendig?
Grundsätzlich besteht die Pflicht zur Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten erst ab regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten. Allerdings kann der zuständige Unfallversicherungsträger auch in kleineren Betrieben die Bestellung verlangen – etwa bei besonderem Gefährdungspotenzial. Auch ohne gesetzliche Verpflichtung kann die freiwillige Benennung sinnvoll sein, um Arbeitsschutz strukturiert umzusetzen und das Sicherheitsbewusstsein im Team zu stärken.
Trägt der Sicherheitsbeauftragte eine persönliche Verantwortung bei Unfällen?
Nein. Sicherheitsbeauftragte haben keine Weisungsbefugnis und sind auch nicht haftbar, wenn es zu einem Unfall kommt. Ihre Aufgabe ist es, auf Gefahren aufmerksam zu machen und Kolleginnen und Kollegen zu sicherem Verhalten zu motivieren. Die Verantwortung für Arbeitsschutzmaßnahmen bleibt beim Arbeitgeber bzw. den beauftragten Führungskräften.
Kann ein Vorgesetzter als Sicherheitsbeauftragter eingesetzt werden?
Das ist rechtlich nicht ausgeschlossen, wird jedoch nicht empfohlen. Sicherheitsbeauftragte sollen auf Augenhöhe mit den Beschäftigten agieren, ohne disziplinarische Rolle oder Interessenkonflikt. Personen mit Leitungsfunktion sind oft nicht die geeignete Wahl, da ihre Position die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team im Sinne des Arbeitsschutzes erschweren kann.
Muss die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten dokumentiert werden?
Ja. Auch wenn das Gesetz keine explizite Schriftform verlangt, wird die schriftliche Dokumentation dringend empfohlen. Sie schafft Klarheit, ist im Ernstfall nachweisbar und erleichtert die interne Organisation.
Die Bestellung sollte folgende Angaben enthalten:
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Name des bestellten Sicherheitsbeauftragten,
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Zuständigkeitsbereich, z. B. Abteilung oder Standort,
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konkrete Aufgabenbeschreibung,
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Datum der Bestellung sowie
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Unterschriften von Arbeitgeber und Sicherheitsbeauftragtem.
Eine Kopie des Dokuments sollte sowohl dem Sicherheitsbeauftragten selbst als auch der Personalabteilung oder dem zuständigen Arbeitsschutzmanagement zur Verfügung stehen.
Gibt es eine Frist für die Bestellung?
Ja, Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten müssen unverzüglich einen Sicherheitsbeauftragten bestellen. Es gibt keine festgelegte Frist, jedoch sollte die Bestellung möglichst früh erfolgen, um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen. Bei Neugründungen oder Betriebsübernahmen sollte der Arbeitgeber die Bestellung spätestens innerhalb weniger Wochen nach Betriebsaufnahme durchführen.
Darf der Arbeitgeber selbst Sicherheitsbeauftragter sein?
Nein, der Arbeitgeber darf nicht selbst als Sicherheitsbeauftragter tätig sein. Sicherheitsbeauftragte sind ehrenamtliche Mitarbeiter, die unterstützend tätig sind, jedoch keine Weisungsbefugnis haben. Da der Arbeitgeber für die Umsetzung des Arbeitsschutzes verantwortlich ist, würde eine Doppelrolle als Sicherheitsbeauftragter einen Interessenkonflikt darstellen. Die Bestellung muss daher eine geeignete und nicht weisungsbefugte Person aus der Belegschaft betreffen.
Welche Qualifikationen sind für die Bestellung erforderlich?
Damit der ernannte Sicherheitsbeauftragte diese Aufgabe wahrnehmen kann, benötigt er im ersten Schritt eine Ausbildung, um die Qualifikation nach dem Standard der Unfallversicherungsträger zu erhalten. Die Schulung für Sicherheitsbeauftragte erfolgt zweistufig bestehend aus der Grundausbildung und einem branchenspezifischen Aufbauseminar.
Die Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten (SiBe) erfolgt einmalig. Ein Auffrischungsseminar sollte laut DGUV Information 211-042 spätestens alle 3-5 Jahre erfolgen.
Autorin: Frau Cornelia An
Fachkraft für Arbeitssicherheit und E-Learning-Autorin | Mehr erfahren
Erstellt am: 22.07.2020
Zuletzt geändert: 27.03.2025
Kostenfreies PDF: 5 Regeln zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten
So vermeiden Sie typische Fehler bei der Bestellung von SiBes.
Falsche Zuständigkeiten, zu wenige SiBes oder unklare Aufgabenverteilung können zu echten Problemen führen – rechtlich wie organisatorisch.
In dieser kompakten PDF finden Sie:
✅ Die 5 wichtigsten Regeln zur Bestellung
✅ Eine Checkliste zur Auswahl & Ausbildung
✅ Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Praxis
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