Gefährdungsbeurteilung

Alle Gefährdungsbeurteilungen werden, angepasst an die betrieblichen Belange, nach einer bestimmten Systematik erstellt:

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1) Im ersten Schritt werden die Tätigkeiten und Arbeitsbereiche im Unternehmen festgelegt.

 

2) Durch die Analyse des Ist-Zustandes werden anhand vielfältiger Informationen die Gefährdungen ermittelt, die für die Beschäftigten eintreten können. Eine wichtige Rolle spielen hier, neben der Organisation des Arbeitsschutzes, die Gefährdungsfaktoren, die dir gleich vorgestellt werden.

 

3) Anschließend werden diese Gefährdungen beurteilt, das heißt, sie werden anhand von Eintrittswahrscheinlichkeit und Schadensschwere klassifiziert.

 

4) Dann wird festgelegt, welcher Zustand erreicht werden soll oder muss – und dafür werden nun konkrete Schutzmaßnahmen nach dem STOP-Prinzip ausgewählt und festgelegt.

 

5) Jetzt werden die Schutzmaßnahmen umgesetzt.

6) Während bzw. nach der Umsetzung werden die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit überprüft und bei Bedarf auch neu überdacht und korrigiert.

 

7) Diese Erkenntnisse werden dann in der Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung ebenfalls festgehalten.

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Maßnahmenhierarchie bei der Umsetzung der Schutzmaßnahmen

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Um alle möglichen und wesentlichen Gefährdungen, die auf Beschäftigte einwirken können, umfassend zu erfassen und zu überprüfen, bedient man sich der sogenannten Gefährdungsfaktoren. Diese wurden von der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) als Leitlinie entwickelt und stellen eine praxisgerechte Hilfestellung dar: Durch die Betrachtung der Gefährdungsfaktoren werden Gefährdungsbeurteilungen inhaltlich vereinheitlicht und sie tragen zu einer guten Qualität der Beurteilungen bei. Meist treffen mehrere Gefährdungsfaktoren gleichzeitig zu, die sich natürlich auch gegenseitig beeinflussen können.

 

Die Gefährdungsfaktoren nach DGUV

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Im Folgenden werden dir die 11 Gefährdungsfaktoren der DGUV kurz vorgestellt. Daneben kann es natürlich trotzdem noch weitere Gefährdungen geben, die ergänzt und ebenfalls berücksichtigt werden müssen.

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• Mechanische Gefährdungen

Bewegte Teile, Ecken, Kanten, Oberflächenbeschaffenheit, aber auch Stolperstellen oder Absturzgefahren werden hier analysiert. Gefahrenquellen können beispielsweise bauliche Einrichtungen oder Arbeitsmittel sein.

• Elektrische Gefährdungen

Berücksichtigt werden hier Gefährdungen wie elektrischer Schlag oder Lichtbogen, die von der Gefahrenquelle elektrischer Strom ausgehen.

• Gefahrstoffe

Einatmen, Hautkontakt, mangelnde Hygiene im Umgang mit Gefahrstoffen oder auch physikalisch-chemische Gefährdungen durch die Gefahrenquelle „Gefahrstoff“ werden hier im Überblick untersucht. Eine detaillierte Gefährdungsbeurteilung pro Gefahrstoff ist zusätzlich nötig.

• Biologische Arbeitsstoffe

Erfasst werden die Infektionsgefahr oder weitere Wirkungen, die von Mikroorganismen ausgehen. Weiter ist eine genauere Gefährdungsbeurteilung nach BioStoffV erforderlich.

• Brand- und Explosionsgefährdungen

Verschiedene Gefahrenquellen wie brennbare Stoffe, explosionsfähige Atmosphäre oder Explosivstoffe werden berücksichtigt.

• Thermische Gefährdungen

Gefahren, die von heißen oder kalten Medien/Oberflächen oder Arbeitsumgebungsbedingungen ausgehen, werden aufgeführt.

• Gefährdung durch spezielle physikalische Einwirkungen

Hierzu zählen beispielsweise Gefährdungen wie Lärm, Vibrationen, Schall oder Strahlung, die von unterschiedlichen Gefahrenquellen ausgehen können.

• Gefährdungen durch Arbeitsumgebungen

Unter diesem Gefährdungsfaktor werden Klima und Raumluft, Beleuchtung, aber auch Bewegungsflächen, Verkehrswege und vieles mehr verstanden.

• Physische Belastung, Arbeitsschwere

Hier werden Tätigkeiten im Zusammenhang mit Heben, Tragen, Halten, Schieben, Ziehen, aber auch Körperhaltungen und Bewegungsabläufe im Arbeitsablauf auf ihre Gefährdung hin untersucht.

• Psychische Faktoren

Die Merkmale Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Bedingungen und Arbeitsumgebungsbedingungen werden daraufhin betrachtet, ob es eine objektive Einwirkung auf Beschäftigte gibt, die sich als negative Belastung auswirken könnte.
Gesetzlich gefordert ist aber auch eine umfassende Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung, die durch eine Betrachtung dieses Gefährdungsfaktors nicht ersetzt werden kann.

• Sonstige Gefährdungen

Durch diesen Gefährdungsfaktor werden beispielsweise Gefährdungen, die von den Gefährdungsfaktoren Menschen, Tiere oder Pflanzen ausgehen, untersucht.
Ableitung von Maßnahmen nach dem STOP-Prinzip.

Wurden nun alle Gefährdungen, die sich aus einer Tätigkeit ergeben, systematisch erfasst, muss der Arbeitgeber die Risikobeurteilung vornehmen: Er bewertet die ermittelten Gefährdungen anhand von Eintrittswahrscheinlichkeit und Schadensschwere. Das Ergebnis kann beispielsweise ein hohes Risiko mit dringendem Handlungsbedarf, ein mittleres Risiko oder ein geringes Risiko sein. Nun gilt es, Schutzmaßnahmen oder Lösungen zu finden, die verhindern, dass es zu einem Unfall oder einer berufsbedingten Erkrankung kommt. Diese Maßnahmen müssen praktikabel, wirksam und akzeptiert sein und die betrieblichen Gegebenheiten berücksichtigen.

Dabei gilt nach § 4 ArbSchG das Prinzip, dass Gefahren in erster Linie an ihrer Quelle zu bekämpfen sind und dass individuelle Schutzmaßnahmen nachrangig zu anderen Maßnahmen zu treffen sind. Aus diesem Grunde gibt es die sogenannte Hierarchie der Schutzmaßnahmen nach dem STOP-Prinzip.
Vorrangig muss also versucht werden, die Gefahrenquelle vollständig zu beseitigen und diese durch eine ungefährliche auszutauschen, also zu substituieren. Dies ist die wirksamste Maßnahme. Ist dies nicht möglich, müssen technische Maßnahmen ergriffen werden. Wenn auch dies nicht umgesetzt werden kann, muss durch organisatorische Maßnahmen die Gefährdung ausreichend minimiert werden. Als letzte Möglichkeit, das Risiko zu minimieren, werden jetzt die individuellen, persönlichen Maßnahmen wie Persönliche Schutzausrüstung und die verhaltensbezogenen Maßnahmen wie Unterweisungen umgesetzt - diese allein sind aber nicht ausreichend und am wenigsten wirksam.

Nur zu deiner Information, die Begriffe der individuellen Schutzmaßnahmen werden in manchen Gesetzen, Verordnungen oder berufsgenossenschaftlichen Schriften nicht immer einheitlich verwendet. Wichtig ist, dass diese Schutzmaßnahmen bei der Person, also beim Arbeitnehmer ansetzen.
Das hört sich vielleicht in der Theorie kompliziert an, aber eigentlich ist es ganz einfach. Stelle dir vor, du arbeitest direkt neben einer sehr, sehr lauten Maschine. Zuerst wird überlegt: Kann die Maschine durch eine ausreichend leise arbeitende Maschine ersetzt, also substituiert, werden? Wenn nein, kann der Lärm, der durch die Maschine verursacht wird, technisch eingedämmt werden, beispielsweise durch ein Gehäuse? Ist auch dies nicht möglich, kann man die Maschine in einem separaten Raum betreiben, den du dann immer nur kurzzeitig betreten musst, wenn die Maschine steht (organisatorische Lösung)? Erst wenn dies nicht möglich oder ausreichend ist, muss dir ein Gehörschutz gestellt werden (persönliche Schutzmaßnahme). Außerdem musst du über die Gefahren, die von der Maschine ausgehen, sowie die Schutzmaßnahmen, unterwiesen werden (verhaltensbezogene Maßnahme).

Auch die regelmäßige Überprüfung der Aktualität der Gefährdungsbeurteilung ist in der BetrSichV explizit vorgeschrieben. Die Überprüfung muss dokumentiert werden, auch wenn sich keine Änderungen ergeben haben: