DGUV Grundsatz 311-004: Rahmenkonzept für die Grundqualifizierung von Sicherheitsbeauftragten

Welche Verpflichtungen, Aufgaben und Anforderungen bestehen für Sicherheitsbeauftragte laut DGUV?

Sicherheitsbeauftragte (SiBe) sind unverzichtbare Partner im betrieblichen Arbeitsschutz. Sie kennen die betrieblichen Abläufe aus erster Hand, erkennen Gefährdungen frühzeitig und bringen wertvolle Impulse für sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen ein.

Mit dem „DGUV Grundsatz 311-004” hat die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung ein praxisnahes Rahmenkonzept geschaffen, das die Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten auf eine einheitliche, qualitätsgesicherte Grundlage stellt und den Anbietern gleichzeitig Raum für eine flexible Umsetzung lässt.

Inhaltsübersicht:

Zielgruppe & Anwendungsbereich

Zielgruppe und Anwendungsbereich

Die Grundqualifizierung richtet sich an:

Neu bestellte Sicherheitsbeauftragte
Angehende SiBe, die zeitnah bestellt werden sollen.
bereits tätige Sicherheitsbeauftragte ohne Qualifizierungsmaßnahme.
Sicherheitsbeauftragte mit langer zurückliegender Qualifizierung.

Wichtige Abgrenzung:

Grundqualifizierung: Einstieg in die Rolle und Befähigung zur Aufgabenwahrnehmung
Aufbauqualifizierung: Vertiefung und Erfahrungsaustausch nach der ersten Praxisphase.
Fortbildung: Regelmäßige Aktualisierung und Erweiterung des Wissens

Aufgaben-Zusammenfassung + Checkliste als PDF

5 Regeln für die Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten

Eine falsche Anzahl an ausgebildeten Kollegen oder fehlinterpretierte Verantwortung gegenüber eines Sicherheitsbeauftragten kann zu Problemen führen.

Schritt-für-Schritt Anleitung
5 wichtigste Regeln für die Ausbildung
Checkliste zur Bestellung eines Sibe

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Die 5 wichtigsten Aufgabebn eines Sicherheitsbeauftragten als PDF Checkliste

Qualifizierung und Inhalte

Was Sicherheitsbeauftragte nach der Qualifizierung können sollen

Ziel ist es, dass SiBe nach der Grundqualifizierung:

Ihre Rolle im Arbeitsschutz klar definieren können,
Gefährdungen erkennen und beurteilen,
Wirksame Präventionsmaßnahmen anregen,
Kolleginnen und Kollegen zu sicherem Verhalten motivieren,
Als sichtbare Ansprechpartner im Betrieb auftreten.

Praxisnutzen für Unternehmen:

Qualifizierte Sicherheitsbeauftragte steigern nicht nur die Arbeitssicherheit, sondern stärken auch die Mitarbeiterbindung und verbessern das Unternehmensimage.

Didaktisches Rahmenkonzept

Didaktisches Rahmenkonzept – Lernen, das im Betrieb ankommt.

Die Ausbildung folgt vier Phasen nachhaltigen Lernens:

Aneignen: Wissen aufbauen und Grundlagen verstehen.
Erleben: Sicherheit und Gesundheitsschutz aktiv erfahren.
Anwenden: Gelerntes in realistischen Situationen umsetzen.
Reflektieren: Erfahrungen auswerten und Handlungssicherheit gewinnen.

Typische Handlungssituationen

Um den Transfer in den Arbeitsalltag zu sichern, orientiert sich die Qualifizierung an praxisnahen Szenarien aus drei Handlungsfeldern.

Kooperation: Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Arbeitsschutzakteuren
Gestaltung: Mitwirkung an sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsbedingungen
Verhalten: Förderung sicherheitsgerechten Handelns im Kollegenkreis

Kompetenzfelder

Kompetenzfelder im Fokus

Die Grundqualifizierung deckt vier Kompetenzbereiche ab:

Fachkompetenz:
1. Grundlagen des Arbeitsschutzes
2. Gefährdungsbeurteilung
3. Präventionsmethoden

Methodenkompetenz:
1. Problemerkennung und Lösungsstrategien
2. Informationsbeschaffung
3. Gesprächsführung

Personal- und Selbstkompetenz:
1. Engagement und Vorbildfunktion
2. Selbstreflexion
3. Rollenklarheit

Sozialkompetenz:
1. Motivation anderer
2. Netzwerkpflege
3. Konstruktiver Umgang mit Einwänden

Qualitätsanforderurngen an Qualifizierungsanbieter

Qualitätsanforderungen an Qualifizierungsanbieter

Sachliche Voraussetzungen

Ergonomische und lernförderliche Räume oder geeignete digitale Plattformen
Ausstattung passend zu Methode, Gruppengröße und Konzept

Personelle Voraussetzungen

Fachlich und didaktisch qualifizierte Dozierende
Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsschutz
Aktuelles, branchenspezifisches Wissen (z. B. PSA, Gefährdungsbeurteilung, Notfallorganisation).
Überblick über Ablauf und Inhalte der gesamten Grundqualifizierung

Organisatorische Voraussetzungen:

Die Methodenwahl orientiert sich an Outcome und Lernzielen.
Es gibt eine definierte Mindest- und Maximalteilnehmerzahl.
Strukturierter Ablaufplan mit klaren Lernschritten

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5 Regeln für die Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten

Eine falsche Anzahl an ausgebildeten Kollegen oder fehlinterpretierte Verantwortung gegenüber eines Sicherheitsbeauftragten kann zu Problemen führen.

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Fazit und Praxisbezug

Fazit und direkter Praxisbezug

Der DGUV Grundsatz 311-004 ist mehr als ein Leitfaden: Er ist ein Qualitätsrahmen, der Orientierung gibt, ohne die Flexibilität der Anbieter einzuschränken. Unternehmen, die ihre Sicherheitsbeauftragten auf dieser Basis ausbilden lassen, schaffen die Voraussetzungen für eine starke Sicherheitskultur – und setzen ein klares Zeichen für gelebten Arbeitsschutz.

Direkter Weg zur Umsetzung:
Auf Sicherheitsbeauftragter-online.de finden Sie sowohl die Grundausbildung für Sicherheitsbeauftragte als auch passende Auffrischungskurse – praxisnah, DGUV-konform und flexibel buchbar. So können Sie das Rahmenkonzept des DGUV Grundsatzes direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen.

Tipp aus der Praxis:

Integrieren Sie den Kompetenzcheck in Ihre jährlichen Sicherheitsgespräche. So erkennen Sie frühzeitig Qualifizierungsbedarfe und können gezielt Fortbildungen anbieten.